Kann DLS die Software-Entwicklung kostengünstiger organisieren als ich in meinem Betrieb?

DLS arbeitet gleichzeitig für mehrere Kunden und betreibt dabei eine sorgfältige Planung der Auslastung seiner Kapazitäten. Dadurch werden kostspielige Leerläufe im Personalbereich unterbunden. Die Wahl der Werkzeuge für die Software-Entwicklung wird bei DLS gestützt auf langjährige Erfahrung der Führungskräfte vorgenommen. Die betriebliche Infrastruktur wird ständig modernisiert und optimiert. Auch die Gehaltsstruktur von DLS ist leistungsbezogen und kostenoptimiert. Da die Geschäftsführer aktiv in der Software-Entwicklung tätig sind und kleine Entwicklungsteams selbst führen, können sie die Beiträge der Mitarbeiter zur Wertschöpfung im Unternehmen bestens beurteilen und so für ein gerechtes Gehaltsniveau sorgen. Überzogene Gehaltsforderungen einzelner Mitarbeiter finden aus diesem Grund nicht statt. Auch das Gehalt der Geschäftsführer unterliegt dem Grundsatz der leistungsbezogenen und marktgerechten Entlohnung.