Wo bekommen die ihre Mitarbeiter her?

Ein guter Software-Entwickler mit Erfahrung in mehreren Programmiersprachen und Entwicklungsumgebungen ist schwer zu finden. Gute Mitarbeiter sind ein besonders wertvolles „Asset“ im Unternehmen. Daher wird die Personalgewinnung bei DLS behutsam und vorausschauend betrieben. DLS will auch in Zukunft solche Mitarbeiter gewinnen, welche dem Unternehmen lang verbunden bleiben und im Unternehmen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig erweitern. Wiederkehrend haben sich Hochschulabsolventen mit Begeisterung für den Beruf des Software-Entwicklers nach der innerbetrieblichen Praxisausbildung zu soliden Leistungsträgern bei DLS entwickelt.

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